Szerte a világban egyre hangsúlyosabb szerepet kap a női munkavállalók helyzete, a család és munka közötti egyensúly fenntartása. A gyerekvállalással kapcsolatos bevett sztereotípiák, a női szerepek megítélése sokat változott az elmúlt időszakban. Európában számos ország (főként a skandináv államok) elöl jár ebben, hiszen ők voltak azok az úttörők, akik legelőször segítették a nők szülés utáni visszatérését a munkába, lehetővé téve számukra a távmunkát, illetve a részmunkaidőt. Sőt, ezekben az országokban vált először lehetővé az is, hogy az apák is otthon maradhassanak a gyerekekkel. A nők munkaerőpiaci értéke, valamint a munkaerőpiacon betöltött szerepük átalakult, érzelmi intelligenciájuknak, jó szervezőkészségüknek köszönhetően egyre több vezető pozíciót töltenek be. Mi a Jobsgardenben is sokat teszünk a női munkavállalók kiegyensúlyozott napjaiért, fejlődéséért, így büszkén jelentjük be, hogy elnyertük: A Legjobb Női Munkahely 2023 I. díjat!

Fókuszban a nők

A Jobsgarden szerencsés helyzetben van, hiszen azon kívül, hogy 100%-ban női vezetésű cég, kitartó és elkötelezett támogatója a női jogoknak, különösen a munkavállalás terén. A Jobsgarden kiemelkedően fontosnak tartja a női vezetők és a női vezetőképzés támogatását, valamint fejlesztését. A sokszínűség céges hitvallásunk szerves része. Hiszünk abban, hogy több hozzáadott értéket képvisel egy színes egyéniségekből álló összetett csapat. Ez a filozófia nagyon sikeres és komoly pozitív hatással bír az üzleti eredményeinkre is. Arra pedig különösen büszkék vagyunk, hogy vezetőink egyharmada visszatért korábbi vezetői pozíciójába, méghozzá úgy, hogy 3 évesnél kisebb kor alatti gyermeket nevel, ráadásul úgy, hogy van akinek a lakóhelye Budapesttől jelentős távolságra található. A részmunkaidő és a rugalmas munkaidő támogatja a kisgyermekes kollégákat abban, hogy megfelelő minőségi időt tölthessenek a családjukkal, ugyanakkor a munka világába történő fokozatos visszatérést is segíti. Cégünk elkötelezett abban, hogy előmozdítsa a női tehetségeket és segítse őket vezetői pozíciók elérésében.

Fontos azt is megemlíteni, hogy nem kizárólag a munka világában állunk ki a nőkért, hanem emellett önkéntes tevékenységekkel hozzájárulunk olyan szervezetek támogatásához, amelyek a nők jogaiért és az esélyegyenlőségért küzdenek.

Kulcsszavaink: rugalmasság, inkluzivitás, egyenlő bánásmód

A különleges adottságokkal rendelkező munkavállalók integrálásában a Jobsgarden kulcsszavai: a rugalmasság, inkluzivitás, egyenlő bánásmód. KKV szereplőként lehetőségünk nyílik arra, hogy maximálisan figyelembe vegyük a sajátos igényeket. Megteremtve a szükséges feltételeket olyan támogatást adunk a kollégáknak, amely segíti őket abban, hogy maximálisan kiteljesedjenek munkakörükben. Cégünknél a teljesítmény az elsődleges, az elvégzett munka értéke és minősége a fontos. Nálunk már beigazolódott, hogy kellő támogatással és rugalmas hozzáállással, a vezetői feladatok részmunkaidőben és rugalmas munkavégzésben is megoldhatók.

Az eredmények és a tapasztalatok azt mutatják, hogy az anyagi és a humánerőforrásban rejlő lehetőségeinket kihasználva sikeresen biztosítottuk és biztosítjuk folyamatosan kollégáinknak azt a munkakörnyezetet, ahol szakmailag és az egyéni soft skill-eket tekintve is fejlődhetnek.

Aktív társadalmi felelősségvállalás, szerepvállalás

Igazi közösségépítő, valamint céges kultúránk szerves része a társadalmi felelősségvállalás. Mi nem csak beszélünk róla, hanem aktívan részt is veszünk benne! Évente rendszeresen, támogatunk olyan szervezeteket nem csak anyagilag, de saját munkákkal is, akik hátrányos helyzetű emberek életét próbálják jobbá tenni.

Mit tartogat a jövő?

Továbbra is közös célunk, hogy vonzó munkahelyként jobbnál jobb lehetőségeket biztosítsunk munkavállalóinknak, hogy a kollégáink biztonságban érezzék nálunk magukat. A fejlődés nem áll meg, nem dőlünk hátra, folytatjuk megkezdett programjainkat és természetesen gondolkozunk további terveken is!

A nyugodt, kiegyensúlyozott munkahelyi légkör és a fejlődés lehetősége meghatározó a munkavállalók teljesítménye és jólléte szempontjából egyaránt. Támogatjuk és segítjük a kisgyerekes anyukák zökkenőmentes visszatérését, ez pedig tovább növeli a cégünkbe vetett bizalmat. Mindez pedig biztos alapot képez a munkavállalói lojalitás építésében. A bizalom kollégáink felé és a visszatükröződő lelkesedés, illetve a fejlődés iránti vágy visszaigazolja az eddigi befektetett munkánkat és energiánkat. „A Legjobb Női Munkahely 2023” nyerteseként pedig továbbra is lelkesen folytatjuk a már megkezdett irányokat, sőt, reméljük, hogy más cégeket is inspirálunk!