Kölcsönzés és outsourcing
Bármikor előfordulhat, hogy egy cégnek időszakosan szüksége van jól teljesítő, tapasztalt munkaerőre. Ilyenkor ajánljuk a munkaerő-kölcsönzést. Ennek a foglalkoztatási formának három résztvevője van: a munkavállaló, a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő cég. A munkavállaló minden esetben a kölcsönbeadó céggel áll szerződéses jogviszonyban, ám a munkát a kölcsönvevő cégnél végzi, így a felelősség is megoszlik. Az adminisztrációs terheket a kölcsönadó cég viseli, míg a munkaszervezés (munkaidő beosztása, szabadságolás, megfelelő munkakörnyezet kialakítása, munkavédelmi előírások betartása, stb.) a kölcsönvevő cég feladata.
Az outsourcingra, azaz a kiszervezésre ezzel szemben akkor van szükség, amennyiben egy tevékenységet egy olyan cégre akarná bízni, aki kifejezetten arra a területre szakosodott. Ebben az esetben abban leszünk segítségére, hogy kiválasszuk, mely cég a legalkalmasabb szakmailag arra, hogy ellássa az adott divízió feladatait. Leggyakrabban költségek csökkentése a fő szempont, illetve a szervezeti hierarchia átrendezése.
A Jobsgarden már több mint 20 éve az üzleti élet elismert HR szolgáltatója, a kezdetektől magyar tulajdonú cég.