AC/DC
Hogyan működik a két módszer a valóságban? Assessment Center (AC) során a szervezeten kívüli jelölteknek kell olyan helyzeteket megoldaniuk, amelyekkel az adott pozícióban bármikor találkozhatnak. Szaktudásuk mellett fontos szerephez jutnak egyéb képességeik is, amelynek köszönhetően komplex képet kaphatunk személyiségükről. Teljesítményüket és viselkedésüket szakértői szemmel figyeljük és értékeljük, így választva ki a legjobb jelöltet az adott munkakörre.
Ezzel szemben a Development Center (DC) módszer a szervezeten belüli kiválasztás egyik eszköze. Az Assesment Centerhez hasonlóan összetett vizsgálati módszer, ám nem a külső jelöltek, hanem a már ismert kollégák képességeinek felmérésére koncentrál. A DC folyamat során a jelöltek olyan feladatokat kapnak, amelyek megoldása alapján jól modellezhetők az interperszonális kompetenciák, az emberi, szakmai jellemzők, az, hogy mely területeken fejlesztendők, illetve, hogy alkalmasak-e a betöltendő pozícióra.
A Jobsgarden már több mint 20 éve az üzleti élet elismert HR szolgáltatója, a kezdetektől magyar tulajdonú cég.